Dotaciones empresariales

Uniformes corporativos y dotaciones empresariales

Dotaciones para áreas administrativas y operativas, diseñadas para fortalecer la imagen corporativa y responder a las necesidades de cada empresa.

Trabajador con dotación completa: casco, gafas, guantes y elementos de protección de PLATIM
Dotación empresarial

Prendas a la medida de tu operación

En PLATIM suministramos y distribuimos prendas de dotación para áreas administrativas y operativas de empresas en diferentes sectores, de acuerdo con sus necesidades, con productos de calidad y precios favorables. Diseñamos cada dotación pensando en la comodidad del trabajador y en proyectar una imagen corporativa profesional y coherente con tu marca.

Desde la línea ejecutiva hasta la dotación industrial, de salud, aseo y estudiantes, te acompañamos para elegir telas, cortes y acabados que respondan a la función de cada cargo.

Una buena dotación corporativa hace mucho más que vestir a tu equipo: comunica orden, profesionalismo y pertenencia. Un uniforme bien diseñado refuerza la imagen de tu marca frente a clientes y proveedores, facilita la identificación de áreas y cargos, mejora la seguridad en operación y eleva el sentido de pertenencia del trabajador. En PLATIM cuidamos cada detalle —desde la selección de la tela y el tipo de costura hasta el bordado del logo y la talla de cada persona— para que la dotación sea cómoda, duradera y representativa de tu empresa.

Trabajamos como un aliado B2B de largo plazo: levantamos las necesidades por área, definimos un estándar de prendas y colores, gestionamos reposiciones y mantenemos disponibilidad para tu crecimiento. Atendemos compras puntuales y programas de dotación recurrente para empresas públicas y privadas en toda Colombia, siempre con asesoría y precios competitivos.

Líneas de trabajo

Una línea para cada equipo

Camisa corporativa de la línea ejecutiva de PLATIM
Línea ejecutiva

Imagen profesional

Elegancia e identidad corporativa

  • Camisas
  • Blusas
  • Pantalones
  • Chaquetas
  • Chalecos corporativos
  • Uniformes administrativos
Uniformes industriales con cintas reflectivas de la línea industrial
Línea industrial

Operación exigente

Durabilidad, comodidad y desempeño

  • Overoles
  • Pantalones cargo
  • Camisas industriales
  • Chaquetas
  • Ropa resistente
Conjuntos de uniformes médicos de la línea salud
Línea salud

Clínicas y laboratorios

Higiene, comodidad y presentación

  • Batas
  • Pijamas quirúrgicas
  • Uniformes médicos
  • Prendas para laboratorio
Trabajador con delantal y guantes de la línea de aseo y doméstica
Línea aseo y doméstica

Operación diaria

Resistencia y facilidad de uso

  • Uniformes de aseo
  • Delantales
  • Chalecos
  • Prendas funcionales
Estudiantes con uniformes escolares de la línea estudiantes
Línea estudiantes

Identidad institucional

Comodidad y resistencia

  • Uniformes escolares
  • Prendas institucionales
  • Camisetas
  • Sudaderas
Uniforme de trabajador de la salud con estetoscopio
Dotación administrativa y operativa

Cobertura total

Una solución para toda tu empresa

  • Áreas administrativas
  • Áreas operativas
  • Dotación por cargos
  • Diferentes sectores
Imagen corporativa

Personalización para tu marca

Adaptamos las prendas a la identidad de tu empresa. Consulta opciones de personalización para reflejar tus colores corporativos y diferenciar a cada área o cargo.

Solicitar asesoría
  • Colores corporativos
  • Bordado o estampado
  • Adaptación por área
  • Dotación por cargos
  • Asesoría en selección de prendas

Mejora la presentación de tu equipo con uniformes empresariales de calidad.

Cotizar uniformes
Dotación legal en Colombia

La dotación es un derecho del trabajador

En Colombia, entregar la dotación no es un gesto voluntario: es una obligación del empleador. El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo establece que toda empresa debe suministrar calzado y vestido de labor a cada trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales mensuales (SMLMV) y que lleve más de tres meses vinculado.

La dotación se entrega tres veces al año, en fechas definidas por la ley: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además, el artículo 232 prohíbe compensarla en dinero: debe entregarse en especie. Cumplir con la dotación mejora la imagen corporativa, protege al personal y evita sanciones laborales.

  • Art. 230 CST: calzado y vestido de labor obligatorio (hasta 2 SMLMV).
  • 3 entregas al año: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
  • Art. 232 CST: no puede compensarse en dinero.
  • Requisito: más de 3 meses de vinculación laboral.

Información de referencia general. Verifica las condiciones específicas con tu asesor laboral o contable.

Preguntas frecuentes

Uniformes: lo que más nos preguntan

¿Qué tipos de uniformes ofrece PLATIM?

Confeccionamos y distribuimos uniformes de las líneas ejecutiva, industrial, salud, aseo y doméstica, y estudiantes, además de dotación administrativa y operativa para distintos cargos.

¿Atienden empresas de salud, aseo e industria?

Sí. Diseñamos dotaciones específicas para clínicas y laboratorios, personal de aseo, y operación industrial, con telas y cortes adecuados a cada entorno.

¿Se pueden cotizar dotaciones por volumen?

Claro. Trabajamos pedidos por volumen para dotar a toda tu empresa. Indícanos cantidades y áreas y te enviamos una propuesta a la medida.

¿Ofrecen uniformes administrativos y operativos?

Sí. Cubrimos tanto la imagen corporativa de las áreas administrativas como la resistencia y comodidad que requieren las áreas operativas.

¿Puedo solicitar prendas según la imagen corporativa de mi empresa?

Sí. Consulta opciones de personalización para adaptar colores y presentación a tu identidad de marca y diferenciar áreas o cargos.

¿La dotación es obligatoria en Colombia?

Sí. El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador a entregar calzado y vestido de labor a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos (SMLMV) y lleven más de tres meses vinculados.

¿Cuántas veces al año se entrega la dotación?

Tres veces al año, en fechas fijadas por la ley: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

¿Se puede pagar la dotación en dinero?

No. El artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe compensar la dotación en dinero; debe entregarse en especie, es decir, en prendas y calzado.

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Cuéntanos qué línea y cantidades necesitas y te enviamos una propuesta a la medida.

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